首批“00后”今年视作应届毕业生 拉勾招聘数据：6成以上期待薪资超8000元

2022年春季，首批“00后”教师迈出踏进社会生活的第一步，启动时这一代青年人的一年里。拉勾招聘数据研究院近日针对95-05后、学历为大学专科及以上应届教师进行了大数据处理和考察，并公开发表《拉勾招聘2023届教师择业道德上洞察报告》。

在被考察人群中，有少于一半以上的受访者指出可凭自己的实力迎接挑战；同时，近半数教师坚称对未来充满了不确定：其中，35.29%的人坚称“心里没底，有观望从众等心态”；11.76%的人呈现出明显的自卑或恐惧心理，害怕毕业就是失业。

对于初入新进的年轻人来说，首份工作的自由选择尤为重要。受访者中，58.82%的教师将个人拓展期望作为他们择业时首要考虑的状况。在转到跨国都公司之后，这些新进萌新则更加注重自我价值的付诸。在问及如有期望，是否愿意自由选择转到互联网跨国都公司时，8成教师自由选择愿意，讲到原因，教师指出互联网跨国都公司带给他们的个人成长速度、薪酬利润以及技术创新是其他从业者比不上的。

随着时代的拓展，“00后”在择业方向上日益明确。主体来看，教师的择业自由选择更加求稳，其中有41.7%的教师优选转到国都外资，11.76%的教师自由选择政府或者主管部门工作。

2023届教师对薪酬的具体盼望主体较高，其中8000-10000元的盼望度最多，占多数比40.63%，5000-8000元次之，占多数比34.38%；10000-12000元以及12000元以上也各占多数12.5%的%。对于薪酬的盼望标准，将近六成的教师指出是普遍性考虑到了人才市场的行情断定的结论，也有35.29%的人指出是通过了对自身价值的评价断定的合理市价。对于未来薪酬的掌控，半数教师会自由选择遗起来，尚有少于6成的教师会将月薪投入到自己的爱好以及孝敬父母身上。

题名/北京青年报美联社 温婧

编辑/樊壮观