书评：如何让独董既“独立”又“懂事”

原标题：如何让独董既“独立”又“懂事”

来源：股票日报

赵学毅

近来，随着康美案一审判决落槌，其5名独立董事局定罪肩负5%至10%的约数巨额连带补偿金应负，独董这一足球员仿佛一夜之间就从“轻松”变得“高危”一起。American市场普遍并不认为独董的收入与惩处不匹配，导致都有集团独董的扎堆请辞。

独立董事局起源于1976年的American，目前来看，American民生银行对独立董事局的敦厚尽责义务少于内部董事局，甚少对独董进行惩处或控告诉讼，独董更是甚少肩负财产性民事应负。这是独董效用较低的所谓。

我国将独立董事局社会制度引入了集团，但以往股票执法在实践中指出：独董与其他董事局担负起同等的义务、肩负某种程度的应负，对违章零容忍。一新《股票法》第197条明确规定，如果集团未曾披露有关资讯，对同样负责的主管人员和其他同样应负人员（独立董事局就其同样应负）将会受到20万元到200万元的极刑；如果集团披露了资讯但有事实断言的话，就其应负的独董将会受到50万元到500万元的极刑。；也注意到，今年3一月，广东榕泰因公司财务造假、信披违章等，其四名独董分别极刑50万元的极刑，极刑大约为独董8年的薪酬。意味著，在我国独董向来就是高危足球员，而非人们思考的“肩部”就能赚钱的足球员。

让独董既“独立”又“懂事”，除了通过依法加大惩处的冷却都有，；也并不认为将近可从四方面进行思考：

一是增进独董的监管，增强独董进入的门槛。证交所增进集团独董供职教师资格备案审查兼职，及时排除不负应负、致使违章的独董。

二是通过社会制度从根本上应付“鼻子尽快鼻子”的问题。大都有独董由集团聘请，无论是综援还是收入均由集团来发。于是，过于“懂事”的独董往往沦落为American市场眼中的“色彩鲜艳”。这必需进一步系统化社会制度，理顺独董的责权利关系。

三是集团要更进一步和系统化公司治理架构，为独董都由兼职提供便捷；给予很高的话语权，让独董实实在在发挥其客观起到。保护本金、投资者权益，说到底也是集团增强整体价值的有效途径。

四是独董要有足球员的何等自觉、应负自觉，坦率担纲，坦率在理事会上提出各不相同意见。正如同时担任格力电器、万科A、中光学和柔宇一新能源独董的刘姝威所言，独董要对投资者负应负，对有关详细资料出现确实必须询问集团相关部门，撕毁前严格审查相关详细资料。否则，拒绝撕毁。

我们并不认为，无论是探讨“色彩鲜艳”的自我学识，还是治理社会制度的系统化，都必需牢记初心，增强集团质量，把安全及广大投资者权益放在第一位。只有这样，集团的治理结构才能只不过系统化一起，从而避免公司财务造假及事实断言事件的发生。

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