你的工资在国际上什么高度？|《自然》薪资和工作满意度调查

2%）和印度次大陆（57%）的期待歇斯底里比较常闻。加拿大的一位机械工程项目访问学者透过了她的一心法：“则有为一名持有大左右15年长处的发现者，我对人文生物科学仍未充满希望了。我的很多朋友都复单单了人文生物科学圈，我也快舍弃了。这不是因为我们依赖专业人士知识或对研究成果的勇气，而是因为需随之说服才能离开圈之后（并以我的心理健康为代价）。”

发现者所在从业者也较大以往深受到影响了他们对今后的观点。科技业界的深受访（64%）比人文生物研究成果的（42%）愈来愈可能会有努力感深受。一位来自加拿大的管理人员确信：“我现在依然以来给仍在人文生物研究成果的朋友传播福音，希望他们丢下单单来转为生物技术开发计划书或任何其他专业人士从业者。”

保健和工程项目应用领域的深受访常常可能会看到快乐的今后，%-分别为59%和55%。比起，只有38%的自然生物科学和进到化论应用领域从业者，以及40%的地质学和生态系统生物科学从业者持努力态度。这场登革热可能会在不尽相同应用领域导致期待和平淡歇斯底里。加拿大的一位机械工程项目访问学者问到：“我希望这次（登革热）能为机械工程项目生物科学带来愈来愈多的资金愈来愈进一步，但我也认为它大大减缓了与SARS-CoV-2或多或少的任何研究成果的进到度。”

与位处摔跤手后期的研究成果工作人员（39%）相对来说，位处摔跤手生涯早期或之后期的研究成果工作人员（49%）大多对摔跤手无疑好像愈来愈努力。可以再来的是，与深受雇的“报价工”（36%）相对来说，深受雇“永久”公共部门工作人员的期待歇斯底里也愈来愈高（53%）。

固定期限报价给我国汕头所学校生态系统工程项目学家Edmond Sanganyado的今后蒙上了阴影。“在我国从未终身公共部门，”来自津巴布韦的Sanganyado真是。“你得每三年续签一次报价。外国人在这里很难建立长远尽可能。”

核查结果了解到的一片愁云惨雾，让佛蒙特所学校伯灵顿分校的遗传学家兼副副校长Jim Vigoreaux略为感惊讶。Vigoreaux在6翌年与人都由撰写的一篇发表文章之后，为在研究成果型英国政府机构说服外文系的发现者有数了敦促（J。 O。 Vigoreaux Bell M。 J。 Leibowitz BMC Proc。 15， 4； 2021）。他认定教师军职缺货，而且任何特定的审核失败机率都很极低。但他指单单，持有科研成果专业人士知识的人在人文生物研究成果内外有越来越多的考虑。他真是，诸如可持续性、社都会正义和保健等适合于缺陷将能够一支庞大而忠于的研究成果队伍。“我们接踵而来许多巨大挑战，在那么多生物科学和技术开发计划书应用领域都有十分引人注目的应用领域。我不缘故认清人们为何那么消极。”

Vigoreaux希望位处应征收尾的研究成果工作人员用愈来愈宽广的视野当成生物科学能问道，在生物研究成果和其他应用领域都可以则有一番探索，但这相当代表审核指导工则有时要无的放矢。“人们常有的冲动是一通扫射看哪个击之后了尽可能，”他真是。“我敦促不要这样花一大笔钱。付单单努力工作时应当认真挑选。当诱使一个机都会时，要全力以赴放手一搏。”

深受访有原因好像猜测。当被时说摔跤手其发展的最大障碍时，多达三分之一的人认为说服拨款是他们最大的忧虑，而且31%的人提过科研成果拨款整体上是依赖的（闻“薪和摔跤手无疑”）。拨款依赖的缺陷常常困扰安达卢西亚（44%）、加拿大（53%）和智利（64%）深受访。整体上，有9%的深受访问到他们的摔跤手生涯因欠缺专业人士知识而深停滞不前。当决定具体真是真是短板时，这些深受访都有提过了担心自己欠缺“硬”专业人士知识，例如对特定实验技术开发计划书和计算器的熟练以往。

薪差

核查挖掘单单，研究成果应用领域、指导工则有各种类型和地域等因素致使了相对来说的薪差。整体而言而言，左右三分之一的深受访份机密文件周薪大左右80，000美元，有数了周薪大左右150，000美元的7%。这一倍数较2018年略为有上升，在此之后23%的深受访份机密文件周薪大左右80，000美元，只有5%的深受访周薪大左右150，000美元。而在人群的另一端，2021年核查挖掘单单有19%的深受访份机密文件薪略为极低于30，000美元，这没人注意了甚至略为极低于15，000美元的9%。

高薪在科技业界确实比人文生物研究成果愈来愈大多。17%的科技业界深受访问到每年的年收入大左右150，000美元，这一薪水准在人文生物研究成果只占比5%。加拿大的一位生物信息学家真是，“告诉他指导工则有时候科技业界有数的薪仅仅是我现在挣得的2倍。如果人文生物研究成果发展潜力能和科技业界相提并论就好了，但我迷恋我的指导工则有和我现在暂住的以前，所以也毕竟可抱怨的。”

不单单所料，邻近地区是薪关联性的状况之一。大左右一半的加拿大深受访问到其平均年收入略为高于80，000美元。但这一倍数在美国为19%，我国为6%，智利仅为3%。Haas真是，则有为智利的一名深受雇讲师，她的年收入甚至略为极低于别处的大多数哈佛所学校生。总的来真是，主要应尽学术研究任务的深受访有27%份机密文件其年收入略为极低于15，000美元。在在的是，7%的深受雇讲师也份机密文件真是平均年收入仅仅15，000美元，这令人文生物科学有成的学者们身陷泥潭。巴西的一位深受雇机械工程项目讲师赞叹真是，她所在英国政府机构同步进到行了一续作裁员后，自己每个翌年的年收入仅为300-400美元。她确信：“过往生物科学在巴西依然以来不深受重视，具体情况还在越来越令人吃惊。”

与之后的《自然生态系统》核查一样，成年和女性研究成果工作人员份机密文件的年收入通常类似于，常常是在他们摔跤手生涯的早期收尾。然而，受聘文职军职的高年收入者存在女性差。在那些位处摔跤手生涯后期的发现者之后，有40%的成年研究成果工作人员和36%的女性研究成果工作人员份机密文件年收入大左右110，000美元。这一趋势紧扣了2018年的核查结果，在此之后的倍数是成年占33%，女性占23%。

薪确实有所增加。只有38%的深受访问到基本上一年有过涨薪，略为极低于2018年核查的51%。还有9%的深受访问到加班费略为有回升。当被时说减薪状况时，40%的人将其归咎于所在英国政府机构的裁员。这一文章在人文生物研究成果（44%）愈来愈常闻，约莫是科技业界（23%）的2倍。

尽管与之后的核查相对来说，喜提加薪的深受访比较较少，但整体而言上仍有超半数（52%）的深受访对整体薪水准好像懊恼，这一倍数比2018年的43%略为有上升。其之后，科技业界深受访对薪的评比高，为62%，而在人文生物研究成果，这一%-还仅仅一半。

极低谷之渊

许多发现者仅仅有原因抱怨。白俄罗斯的一位深受雇地质学家真是自己周薪仅仅5，000美元。“白俄罗斯存在地区关联性，”他确信，“发现者在列宁格勒的翌周薪和之后欧约莫。”他问到在他所暂暂住的车臣共和国共和国的加班费常常极低，他自己就是一个典型的例子。

高薪相当心里意味着依赖于。加拿大的公司总部生物技术开发计划书的公司的管理人员问到，她对自己大左右20万美元的翌周薪“无所谓懊恼或不懊恼”。她真是所在的公司存在一些即使如此薪的缺陷，有数“欠缺依然的制度尽可能、工作人员流动、决策流程不良和自上而下的沟通”。

有时，换个生态系统可以极大增加发现者的公司经营不善。地质学家Ana Rakonjac真是，她在美国则有为访问学者的五年多时间依然以来以致于较极低的加班费，但当她开始在原先加坡的氧原子物理学草创的公司Atomionics受聘文职研究成果发现者时，大环境开始略为有消退。“翌周薪要高得多，这较大以往更为严重了个人压力，”她真是。“访问学者的翌周薪还可以，但一心要存下一大笔钱就很难了。我根本从未过物质方面的安全感。一旦单单了什么缺陷，我就得借助家人。”

印第安纳州马里兰所学校的教育研究成果员Joyce Main真是，访问学者的训练在短期内相当出人意料带来优厚的许诺，但依然来看可能会是一项没人的海外投资，常常是对于那些希望离开人文生物研究成果的人来真是。Main明年早些时候与他人月出版了一篇学术著作，该学术著作使用加拿大发达国家生物科学基金都会的索引来加拿大社都会生物科学和生物科学、技术开发计划书、工程项目和医学（STEM）应用领域的访问学者的摔跤手许诺（J。 Wang Bell J。 B。 Main Stud。 Grad。 Postdoc。 Educ。 12， 384–402； 2021）。该研究成果挖掘单单，在社都会生物科学或STEM应用领域顺利进行访问学者，上升了在哈佛所学校任教后7-9年里取得终身外文系公共部门的机率。她敦促真是：“在致力于你的研究成果计划书时，访问学者漫长是有鼓励的，因为这将有数给你一个个人兴趣于研究成果和发表学术著作的机都会。”

Vigoreaux真是，告诉他指导工则有时不个人兴趣的发现者往往无法拿到应得的翌周薪。“缺陷在于，他们都会因为不安全感而马上接深受人家给的第一个出价，”他真是，“他们从未马上好专业人士知识马上去和平谈判一个好起薪。”他解释真是，个人兴趣自身期盼的应征者都会对一心取得的年收入有愈来愈一致的期盼。

整体而言上，这次核查反映了独特的科研成果漫长（闻“你如何当成你的翌周薪和摔跤手无疑？”），部分人的伤痛彷徨与另一些人的失败成型了鲜明对比。一位在英国政府英国政府机构指导工则有、平均年收入大左右110，000美元的加拿大社都会发现者真是明了了她的观点。“我对自己的摔跤手好像依赖于和期待，但（我）更加清楚，与这个应用领域的大多数哈佛所学校相对来说，我十分巧合。”

你如何当成你的翌周薪和摔跤手无疑？

《自然生态系统》对加班费和指导工则有评比核查的自由文章外真是明了单单发现者在薪和摔跤手无疑的担忧。这些文章为典雅起闻经过了编辑或应该翻译。

；还有我在人文生物研究成果是一名比较失败的访问学者，但我今后的摔跤手无疑相当好。根本从未足够的指导工则有公共部门有数给访问学者人群。科技业界心里拒绝我的审核，因为我欠缺科技业界长处，而且我花一大笔钱访问学者的时间缘故长了。

来自爱沙尼亚的机械工程项目访问学者

；还有我在美国的英国政府实验室指导工则有。加班费从2010年到2015年被冻结，与科技产业/人文生物研究成果相对来说之下相当大。稍稍又来一波加班费冻结。如果不是要靠指导工则有来真是明养老金，我就退休了。

来自美国机械工程项目英国政府实验室团队局长

；还有我很巧合告诉他到一份年收入不菲的指导工则有，但我真的自己被困暂住了。如果我去拿个理学士，我将背上愈来愈多的债，但挣得的毕竟区别。看起来不可能会略为有进到展。我无法一心象回去深受雇研习，同时能有急于支付学费。我一心花一大笔钱自己的研究成果，但真的这不可能会。我得考虑挣得一大笔钱生存。

来自加拿大生物医学的公司的发现者

；还有提升的文化、指导工则有保障、稳固资金，专业人士人才都会数以千计生物科学。除非这个摔跤手的大体人性受益增加，否则不能有什么变化。我们不能够愈来愈多的问卷核查，而是能够在南亚地区和自发层面介入。

来自加拿大英国政府工程项目学指导从业者发现者

；还有印度次大陆的研究成果主要依赖于英国政府捐献，除非私人捐献和研究成果计划书填补空白，否则具体情况不能增加。社都会研究成果和以极低成本开发计划书提升福利的技术开发计划书本应是印度次大陆研究成果的重点。

来自印度次大陆机械工程项目的英国政府发现者

；还有我所在该所学校的管理层每周给我支付一天的加班费，却期盼我深受雇指导工则有。则有为一名持有大左右15年长处的摔跤手发现者，我对人文生物科学仍未充满希望了。我的很多朋友都复单单了人文生物科学圈，我也即将复单单。我们绝大多数人只是被当则有廉价农民。研究成果工作人员不仅能够一大笔钱来生活和发挥最佳控制能力，还能够受益对辛勤指导工则有的认可。有些两件事需忽略为。

来自加拿大机械工程项目访问学者

；还有考虑到指导工则有的总数和质量，访问学者的翌周薪简直是在羞辱人。从未访问学者农民，任何所学校都无法维持运转。暂住在的城市的访问学者不应纳税，他们30多岁仍没一大笔钱一个人暂住，需和别人合租。人文生物研究成果悄悄变成第一台铣床，毫不考虑生活指导工则有平衡和不公待遇。

来自加拿大机械工程项目应用领域访问学者

；还有则有为比利时的公务员，我仍未有10多年从未涨薪了，这让生物科学摔跤手越来越从未吸引力。我可以从生活水准之后好像这一点，暂住房成本随之上升致使了加班费容许货币贬值，让我们越来越难招到优秀的年轻朋友。我仅仅理解他们都会去其他以前追求愈来愈高的奖赏和愈来愈多的海洋资源。

来自比利时的农业和食品应用领域研究成果副校长（译自法语）

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