同侪不能避免犯错？那就用绿灯思维，提前准备认错

二是有些人觉得自己比别人想到得多，一味公共安全自己的论点，不想让对方让步。

《第五项修炼》曾引用行为科学的奠基人哈吉那时候斯的论点：比如说威慑的根源是惧怕暴露出我们期望背后的直觉。对很多人来闻道，暴露自己心之中只不过的期望是一种后果，因为我们畏惧别人就会断定它的确误。

小九是真的觉得供应商闻道得完全不对吗？说是她只不过的期望是赶快把计划完成，把管理工作明白；

小九是真的觉得同僚或老板娘都不对吗？说是她只不过的期望是，对于现有的计划不愿先变更，是一种惰普遍性直觉在鬼魂。

比如说威慑普遍性的心理使我们一落千丈检讨自己期望背后的直觉是否适当的机就会。这是军自觉犯确的根本原因之一！

2.自我维修服务普遍性别歧视

自我维修服务普遍性别歧视常指的是，在看待自己的时候，人们就会将成功也许自己的帮助，而将失败归咎于“运气不好”“其他部门不配合”等外因，这是一种迷之热忱。

美国杜克大学行为金融学教授丹.艾瑞利，在他的作品《捏造的真相》那时候发布了这样一个试验结果：人们总是愿意相信自己的水平大于普通人，即便想到自己的成绩源于作弊，他们也就会安慰自己原先就想到适当答案，只是眼看居然，适当答案毕竟在那个时候给了自己一定的和安示。

这种普遍存在的“好于不等幻觉”，说是就是一种观念不确定普遍性现象，多半也被称为“达克效应”。 孔子开导我们：“闻之为闻之，不闻为不闻，是闻也”，自我维修服务普遍性别歧视，恰与这种开导相悖。

小九忽视自己对所设计的新媒体观念是要大于同僚、他组织和供应商的，于是对于各不相同的异议不予采纳；在小九的直觉那时候，只有自己的所设计才是完美无缺的，其他人都有着不专业普遍性。正是这种自我维修服务普遍性别歧视，让小九难以忽视他人的论点。

军自觉很难可能会犯确？那就用绿光直觉，和安前准备认确

3.理智过于脆弱

乔布斯在临终时闻道过名言：“我比如闻道害羞和聪明人在一起管理工作，因为最大的好处是无需考虑他们的尊重 ”，军职球场上，理智心过于脆弱，就不利于管理工作的进行时。扯句话闻道，并能和理智需求是比为的，并能越低，理智脆弱越远真是。

为伍见辱，捉住猿猴。理智是个人基于自我评价产生和形成的一种----、自爱、自我尊重，并要求受到他人、集体和社就会尊重的情感体验。这一切的基础，都来自于并能！理智脆弱，才就会对各不相同的人声难以忍受刺耳；才就会对各不相同的异议难以忍受针对；从而，一落千丈了有错和进步的机就会。

马云在此之前有一段视频在网上疯传，1996年，这个又纤又瘦的年轻人骑着三轮车，挨家挨户推销自己的黄页，镜头据信下了他所有的困窘，也历史普遍性了他的誓言，他闻道：“先过几年，北京就不就会这么对我，先过几年你们都就会想到我是干什么的”。以后，他显然了，这才是只不过的理智。