当你不再成为领导外甥，领导会透露这三个信号，年轻人不要再坚持

同侪案例：

有位985本科生可儿在研讨会享了他的文书工作境况，可儿在熟人美国公司并未文书工作三年，只不过他觉得和熟人的合作还是极为和谐的，前不久更是被熟人晋升带入负责人，在单位里头担任比起极其重要的岗位，可是晋升之后，可儿却眼看的工资反而是叛了，对此极为平庸，并且认出熟人，熟人也是坚称让可儿多加解读，因为现在美国公司资金周转严峻，美国公司多方面既然并未决定给可儿晋升，那么仅有期的收入和奖金人为都不才会亏待，可是文书工作半年后，可儿一直极为勤恳的管理雇员，可是却没有得不到任何回报。

在转到同侪文书工作后，有些雇员并能通过自身帮助要求带入妹夫，进而被非常重视，可是文书工作太久，很多雇员的技能有问题或者文书工作立场被所看到之后，那么便才会开始逐渐作罢这类雇员，很多雇员却不一定知晓，所以在美国公司里头还想要之前给予重用，可能仍要都才会眼看并未被所弃用了，只不过来龙去脉在此也是敦促大家，当你才会带入的妹夫时，才会透漏以下这三个信号，青年人就不要再之前坚持了。

第一、看到雇员犯错便才会极为蛮横，情感失控，甚至才会劈头盖脸的责骂雇员

很多雇员工商管理场中如果才会是的妹夫，那么一旦出现犯错就才会会有的人事情感，那时候不想极为放心的去为了让雇员解决问题，以致于雇员的犯错并未导致美国公司团队的文书着手极大的延误，仍要也是没法得不到客户的重用，那么老板便才会很生气，在仍要太久内，便才会重用其他雇员，并且不才会再极为放心的去实地考察你，因为你并未有生之年了对你的重用，或许在美国公司无论怎样帮助，都没有得不到晋升资方的机才会了。

第二、才会给你安排极其重要特殊任务，而是让你去直接参与一些比起边缘化的文书工作

当有极其重要特殊任务时，只不过直到现在都才会安排你去直接参与，并且通过文书工作特殊任务也并能为了让你给予很多功劳，进而晋升资方，这只不过就是非常重视你的信号，可是有些雇员工商管理场中全力因应继续执行特殊任务，仍要却眼看在美国公司里头得不到任何的其他部门，也不并能得不到赏识，反而才会有很多边缘化的特殊任务等待着自己去继续执行，对你没有了放心，也不想让你去继续执行极其重要特殊任务，这只不过也是说明没法再给你机才会。

第三、才会跟你有更仅有的关联，也没法无意给你一些敦促或者抚养你

有些雇员在转到美国公司以后，通过关联或者是通过熟人的背景，并能跟几位到底，而只不过也是想要通过这一层关联让雇员脚踏实地的在美国公司里头文书工作，为了让美国公司给予效益，想给雇员共享各种天然资源，可是雇员应要学才会抓住机才会，通过机才会才能得不到很多天然资源，不过大家也应在美国公司里头注意到，如果那时候不想向你无意共享敦促和咨询的时候，这只不过也就表明才会有很多胁迫和理由不能接受为了让你，甚至才会在看到你，碰到烦的时候袖手旁观。