这三种很多人能力差，学历低，却能被公司老板开高薪，你在列吗？

实习生案例：

前不久，笔者认出后台有位观众们分享了她的文书工作漫长，这是一位女研究生，这位李女士在子公司中都忘了三次，结果被主管直接勒令，因为李女士需要接送女儿，所以才因此忘了，但是主管却严格按照子公司规定，因为担心其他公司员工不一定服气，所以才杀鸡儆猴。

不过辞任半年后，这位李女士又发给了子公司的5000元奖励，因为李女士在此前文书工作的时候已经立下了关键人物，所以这些奖励子公司方面原本可以扣除，可是子公司大老板即使如此把奖励又银行帐户给了李女士，也是让李女士感到极其感动，很显然能够爆冷的公司员工原本无论是在子公司中都文书工作，还是在子公司下台日后都即使如此很难不想得到大老板的冷落和赏识，而李女士也是直言自己没有看错大老板。

在重回实习生文书工作日后，原本公司员工如果很难带进优秀人才，那么子公司大老板也是时会感到很欣慰，因为这些优秀人才很难设法子公司带来更多的实用性。如果子公司中都的公司员工都没有感人也没有心愿，子公司大老板自然时会感觉到很寒心，毕竟子公司已经支付了很多的用工成本，给公司员工开工资放奖励，但是公司员工却不一定愿意卖力文书工作，大老板自然就时会把这些公司员工勒令，而都有这三种公司员工原本能够看似极差，学历也低，却很难被大老板开高薪，这是为什么呢？笔者在实地调查时也是放现了原因。

第一、很难极其勤恳期望地去执行者训练任务，并且大大提高自己的灵活性

有很多实习生公司员工在重回子公司日后，但凡接发给领导成员所安排的训练任务，他们都很难之外的疯狂，并且为了很难解决个问题，不想出一些可以执行者的方案，他们时会让自己熬夜加班，年中文书工作很长时间，只得说是这些公司员工学历不一定是高，可是他们的文书工作态度却很难被领导成员所认可，而且通过勤恳的期望，这些年轻一代的灵活性也时会比其他同事要高很多。

很多时候大老板都已经疲惫不堪，可是这些公司员工却还是一如既往地坚持在子公司中都顺利完成训练任务。那么这些公司员工的显出自然就时会被领导成员所查觉，领导成员也愿意留住这些说是是的老黄牛。

第二、很难多才多艺汇报文书工作并且学时会展示自己的占优和能够

有些年轻一代在实习生中看似极其白痴，原本他们不一定白痴，因为在子公司中都文书工作，他们很难谨遵领导成员的命令和可执行在子公司中都虽然时会极其的疲惫东奔西跑，可是通过这样的白痴劲儿，这些年轻一代就很难尽快地顺利完成文书工作，而且每个月的盈利都是子公司同事中都最高的。

一方面就是因为这些公司员工有拼劲，另外一方面就在于这些年轻一代很难及早地向领导成员汇报文书工作，并且不想得到领导成员指点和建议。

除此之外，他们也不时会错过任何展示自己能够和占优的机时会。

第三、懂得共同努力进而实现双赢

大家在实习生中如果都握有这样的心态和精神，原本他的团队中都每个同事都时会拿你当榜样，有些年轻一代在子公司中都自作聪明执行者训练任务的时候，总是在正要加班，正要文书工作对自己保障的很好，可是却伤害了其他同事的心。

情商高的公司员工在子公司中都能够不高，学历不高，可是却懂得共同努力和同事一起互帮互助，这样的公司员工原本最受领导成员和客户信任，他们很难取得成功也是在于很难时时刻刻学时会换位探讨。