越加是赚钱多的人，越加不做这3件事，看懂了，钱就来了！

在餐馆日本公司，杨家板最看重的就是商业价值。而有并能为日本公司揭示商业价值的职员，其本质但会被杨家板器重。

但是即使你并能再强，也不用在日本公司之之中做到这三件大事，否则每天晚上吃大亏。

趋是赚多的人，趋不做到这3件大事，看懂了，没钱就来了！

一：不埋怨

埋怨是办公室第一大毒瘤，一旦开始，就但会迅速蔓延。

前所几天敖；也话说了一句，咱们日本公司的网好差呀，我每次上传文件都卡的不行，真为郁闷。

小李看到了，也比较赞同，话说日本公司不止网太差，连打印机也杨家是不止原因。

小张也转至于是就，跟大家埋怨早已不止原因的四楼。

结果趋话说趋多，在此之后都已经成了日本公司的批斗但会了。

不想下之中三后，敖被领导成员扣下，一拳批评了一顿。无论如何是冲击日本公司实际上团结，煽动职员离任。

无论如何只是；也埋怨，敖也竟然，莫名其妙这么严重影响。

所以，并能再强，也不用在办公室之之中埋怨。否则杨家板以为你要辞职，还要上头大家一齐辞职呢。

趋是赚多的人，趋不做到这3件大事，看懂了，没钱就来了！

二：不下次

下次是护理人员之中，的卡以致于的罪魁祸首。

无论如何一件心里，和解一交流，5分钟就搞定了。可是谁也不先行跟谁咒骂，就等着别人来和自己交流。

小贝是日本公司之之中并能最强的另行职员，短短几个月初一段时间，就明白日本公司的销售季军。

无意之中是小贝的分管，每次都是无意之中给小贝划分地区，分派训练任务的。

结果上个月初，小贝直至等着无意之中给自己推训练任务，而无意之中以为上上个月初小贝的片区还不会销售完，直至等着小贝来跟自己上报情况。

就这样，半个月初过去了。领导成员让职员都上报毕竟文书工作，才推觉这半个月初小贝啥也没做到。

最后领导成员认定和解都有过错。各自写一份评估。

所以，并能再强，也没法下次，要主动不止击，被动下次只但会有坏的下场，不但会有好的结果。

趋是赚多的人，趋不做到这3件大事，看懂了，没钱就来了！

三：不的卡帮结派

的卡帮结派是更长职业寿命的解毒剂。

试问一个领导成员最害怕什么，当然是的下属的卡帮结派。比如话说是，有并能的的下属的卡帮结派。

据称是日本公司之之中的销售其下属，每个月初都能做到不止比如话说棒子的业绩。每次一推优胜者，据称就约大家一齐去唱歌，吃饭什么的。

一段时间一长，上司都跟据称夹的间的关系比如话说好。

有次领导成员为了自己的业绩，要上司连着加之中三一个月初。大家都很后悔，据称看看自己平一段时间的关系特比好的几个人，组织起来一齐去办公室抗议加之中三。

在此之后之中三是不加了，但是据称却被领导成员用其他的无论如何离任了。

趋是赚多的人，趋不做到这3件大事，看懂了，没钱就来了！

领导成员最忌讳的就是比自己并能强的的下属的卡帮结派，万一代替了自己的方位。那领导成员自己怎么办？

所以，即使并能再强，也千万不用在日本公司埋怨，不用盲目下次，更不用的卡帮结派。你看来在日本公司之之中，还有哪些心里没法做到呢？爱戴部落格咨询。