永辉门店数字化用工落地 原计划2022年内提升30%用工效率

DoNews4月12日消息（翟继茹）据永辉特别介绍，永辉多家杂货店面从未收尾工作岗位高分辨率改造。其基于自研的管理机构系统YHDOS的上层架构，从未做到百货公司考勤线上管理机构、定编不依、财会样本实时可视的人效大幅提高计划，目前已带入推广阶段。

永辉特别介绍，推动百货公司高分辨率财会政治制度后，永辉高分辨率标杆杂货店如惠安奥体杂货店、泰禾杂货店、屏西杂货店等，已大幅提高了超过20%的财会工作效率。在成都的白马广场杂货店，高分辨率财会政治制度自上架以来，其人效大幅提高的%已翻倍了左右50%，最终将百货公司员工的总日均基本工资降低了10小时。

据了解，去年9月，永辉提出“科技永辉”战略，逐步推进“三个30%”的放开，即通过高分辨率手段，分别在坪效、人效、品效特别大幅提高30%的工作效率——大幅提高流量，提高转化和复购，做到坪效大幅提高30%；通过杂货店仓的融合、终端的采购、结算期限内等，做到人效大幅提高30%；优化包罗结构、降低库存缺货率、降低库存而政府天数，做到品效大幅提高30%。

永辉技术团队相关负责人暗示，2022年将在各地区推广百货公司高分辨率财会政治体制，第一阶段大幅提高了重点项目百货公司20%的人效；在管理机构系统全线打通、各地区百货公司跑步通后，永辉各地区超1000家百货公司有望在今年内获得30%的人效大幅提高。