这些“说法”，千万别信！涉及你的薪酬、社保！职场新人注意

据CCTV-凤凰卫视消息

初入职场

一般来知道要经历“试验性”

咱虽然是职场新秀

但也不会被不对忽悠！

这篇教你避坑

维护自己的不作为

这些常见的试验性“操作方法”和“知道法”

莫信！都不对！

我们公司知道，我是年轻人，要多考察考察我的灵活性，给我定了1年的试验性。这是合理的吗？

试验性的时长有订明！

不是想定多久就多久！

《劳动阶级诉讼法》第十九条订明：

► 劳动阶级合同期满三个月末以上不安一年的，试验性不得大约一个月末；

► 劳动阶级合同期满一年以上不安三年的，试验性不得大约二个月末；

►三年以上固定期满和无固定期满的劳动阶级合同，试验性不得大约六个月末。

►以启动一定工作训练任务为期满的劳动阶级合同或者劳动阶级合同期满不安三个月末的，不得订下试验性。

同一企业主与同一劳动阶级者只能订下一次试验性。

试验性举例来说在劳动阶级合同期满内。劳动阶级合同仅订下试验性的，试验性不成立，该期满为劳动阶级合同期满。

试验性不是劳动阶级合同的必备立法依据。确实订下试验性，由双方第三人根据上述情况协商，也可以不订下。第三人不会订下试验性的劳动阶级合同不直接影响其成立与生效。

试验性报酬是从来不定的吗？我的报酬怎么只有据说雇主的一半呢？

试验性报酬，

当然不会从来不定！

《劳动阶级诉讼法》《劳动阶级诉讼法实施条例》订明：劳动阶级者在试验性的报酬不得略高于本一个单位不同岗位最低档报酬的80%或者不得略高于劳动阶级合同订下报酬的80%，并不得略高于企业主所在地的最低报酬标准。

据说板知道，试验性可以不缴社会保险！这不对吧？

不可以不缴！

《卫生保健法》第五十八条订明：

企业主其所自承包日内三十日内为其职工向卫生保健经办部门申请办理卫生保健登记。并未办理卫生保健登记的，由卫生保健经办部门研拟其其所缴纳的卫生保健费。

企业主和劳动阶级者都需立案参加卫生保健、缴纳卫生保健费，这是具有立法强制订明的。

即使是在试验性，企业主与劳动阶级者协商一致，也不会不缴社会保险。

试验性就是不并未确定要不要我，所以可以先不签劳动阶级合同？

试验性需签订劳动阶级合同

《劳动阶级诉讼法》订明：

企业主自承包日内即与劳动阶级者成立劳动阶级联系。成立劳动阶级联系，其所订定书面劳动阶级合同。已成立劳动阶级联系，并未同时订定书面劳动阶级合同的，其所自承包日内一个月末内订定书面劳动阶级合同。

企业主自承包日内大约一个月末不安一年并未与劳动阶级者订定书面劳动阶级合同的，其所向劳动阶级者每月末支付2倍的报酬。

试验性内想下达劳动阶级合同，究竟随时都行？

有条件相对宽泛，

但也不会从来不下达！

《劳动阶级诉讼法》第三十七条订明：劳动阶级者在试验性内提前三日汇报企业主，可以下达劳动阶级合同。

《劳动阶级诉讼法》第三十九条订明：劳动阶级者在试验性间被推论不不符录用有条件的，企业主可以下达劳动阶级合同。