老板忠信，决定了员工忠诚度！

在商品经济、共同利益为上的今日，有的人指出依然有什么“忠贞不忠贞”，这是个等价交换的时代，在某些人的眼里，“忠贞”再进一步不是什么美德，什么高品质，而是屌的专指，不告诉从什么时候起“忠贞”依然是大家所推崇的高品质，而沦为一个不堪一击的字眼。

有人说，新进，就是战线，胜者为王，败者为寇。 甚至还有些人经常拿娃哈哈和尘世来付钱举例。

古人云： “忠贞大方，人之坚实也”。作为社则会人，我们每一个人都不可能独立国家发挥作用，不管我们确实不想要，我们都不必跟形形色色的人，以及各种组织暴发亲近关系，并维持和保持与这些亲近关系的亲近伙伴亲近关系，这也就是我们常说的牵线。

要不想构建自己的牵线亲近关系，极为重要的就是忠贞，如果你的伙伴不厌恶你，那你就则会被抛弃。身在新进，忠贞毕竟是你的一个人国际品牌。一个不讲究忠贞的人，不则会取得机则会，也一定则会了拳击手尊严，也就再加了立足之本。

忠贞是个人化，360º的，你忠贞于他人，他们也才则会忠贞于你。

忠贞的前提，是忠贞的对象值得忠贞。所以几位大老板，在要求职工忠贞的时候，确实不想过自己付钱到道义了吗？

即有灵活性又忠贞的优秀人才，是每个大老板梦寐以求的。每一个带入母公司的职工，都不是冲着要出有卖大老板来的（当然那些商业间谍就不提了），都是跟着满满的热忱，抬头的热爱和拳击手憧景加入母公司的。是什么让他们夺去了热忱，一定则会了热爱？

职工对于母公司的执着，期盼可以取得的是大老板的追捧、厌恶和任用，他们“忠贞”看付钱是一种无形的这样一来，但对于大老板来讲，你给以的就不则会只是无形的这样一来。

你确实不想要确实给以职工厌恶，确实委以重任？

你确实不想要在他手上海外投资，给他培训和磨练的机则会？

继而带给这些忠贞于母公司的优秀职工，来得加广阔的拳击手转型闸口和收入的提升。

如果这些都一定则会有，你让职工拿什么无论如何，你是一个值得忠贞的大老板呢？

忠贞并不是一种纯粹的付出代价有，忠贞最终也是都能这样一来的。作为大老板，你确实考虑过给以忠贞职工一定的这样一来，还是只能给以那只是哭大大的好哭的“厌恶”？

忠贞不是阿谀奉承，不是用嘴说的，而是要靠突击。一个一定则会有盈利，只有忠贞的人，并不是优秀人才。作为大老板，要能真正区分开那些每天在你在场请注意忠贞，私底下却不认真付钱事的人。这种忠贞的人，无论如何一定则会有大老板指出是稀缺资源，也一定不不想要付钱养着。

作为大老板，你要涌进的是有灵活性，且忠贞的职工，涌进这样的优秀人才才则会使得母公司有来得好地转型，那些拍马屁，不付钱事的两面派，要及早从工作团队中清除，不要不想着用他们去制约什么，或是让他们充当你的裹，有了执着相待，才则会有忠贞，有了忠贞，你就再进一步不都能什么制约，什么裹！

盈利并不是靠一个人灵活性就都能实现的，一定则会有工作团队，再进一步有灵活性的人也不则会造就出有盈利。好的工作团队，是有灵活性，且忠贞的人的重新组合，一切不并存的事情和人都不则会发挥作用，否则就则会严重影响工作团队的凝聚力。

作为职工，在新进，忠贞就是你除了灵活性之外，极为重要的创新能力。忠贞让你获得来得多的厌恶，来得多的机则会，盈利靠的是灵活性，复职绝要靠忠贞！忠贞是你一一个人独具特色的一个人国际品牌，独具特色一个人商业价值体现。你也不用害怕付出代价有一定则会有这样一来，即使你现在的大老板看不见，你的忠贞为你带来的一个人国际品牌，也这世界不则会暴跌！