华为面试题目：一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何摆渡？

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D.周日

9.你有空腹果冻，红、黄、蓝色，闭上眼捉到同种红色的两个。捉到多寡个就可以确定你赞许有两个相异红色的呢？

A.2个

B.4个

C.6个

D.9个

10.If the profits per employee remain the same,how many extra employees would Company B he to recruit to achieve annual profits of ￡39,000?

A.2

B.4

C.12

D.104

你已经再来成全部参赛者了吗？是不是对自己的答案很自信呢？还不用并不需要好的同精研也不着急，我们给到时了答案，游标小编肖像，私信小编答案只需想到答案与解析。

3 去中国联通选角 不仅要做题，这些步骤你也要清晰

去中国联通选角，总体来想到，主要统称4个环节：群面、的业务选角、信息化选角、英语验证。

群面：

群面以小组的传达方式进在行，步骤主要是几个环节：①交新书 ②随机顺带不知 ③发放借助于题 ④小组咨询 ⑤结果总结 ⑥辩论 ⑦顺带不知。

整个交新书过程里，一定要对每个人的交新书顺利进行随笔。群面借助于题的结果注定不关键，关键的是你的思路，只要你能传达清楚你所给结果的理由就是总分。

的业务验证：

二面专指的业务选角，考核的主要就是关于实际的业务、管理学技能。诸如税务类的正职，不知的不知题大多数是一些是实操里的不知题，如果你的潜能不够丰富，很很难不会接踵而来蒙的精神状态，一定要把不知题拉到你熟悉的各个领域。

有些人不会遇到选角官一再刁难、反驳你、挫败你，那你有或许碰到的或许正是负荷验证，只要维持心态不急不躁、冷静看看只需。

信息化选角：

信息化选角也可以理解为boss面，选角官也就是想到都是由各地的部门指派担任。综面也是滚人最多的一面。看看的不知题根据不同指派而不尽相同。

其里无论是第一轮还是信息化选角，都不会不知4个最核心的总不知题，也是我们在选角之同一短时间需要再来全到时的不知题。大多数其他不知题都是这些不知题上衍生的共同点，万变不离其宗。

如果HR对你不用有继续洞察下去的兴趣，那也只需看看这三个总不知题就可以了。

一、交新书

很多人包括我，一开始也不会纳闷，明明看过我的履历，怎么还要我想到一遍呢，这不是浪费短时间吗？起初也不会知悉，这个HR也太敷衍了，连我履历都不做看。经过后来的选角，我挖掘出交新书想到的好，那就是给胜利拉开了第一枪。如果交新书不用想到好，那就是给自己挖内壁，因为后面HR不知的不知题，也就是想到都都有你的交新书里面挖掘一些关键点。那看似非常简单的交新书要怎么想到呢？交新书应该包含三个部分

1.非常简单的背景介绍2.结合文书工作内容给自己贴标签3.发表对产业的见解和该公司的认可

背景介绍：名字+中学毕业短时间+校内（校内想来就顺带一下）+管理学（管理学对口才想到）分析正职文书工作内容：看看借助于自己至多的2-3点，系统性的举一个都是，想到明自己的潜能和技能第三点，主要展现出借助于你是有备而来，而不是自觉海投的结果。让HR觉得你对该公司的产品、企业儒家文化非常认可，也想在该产业不遗余力演进的决心。

二、你为什么来应聘这个职务？

我一个同一短时间同事,以同一短时间去选角被不知到这个不知题，直接回复了：我不用有投这个正职啊，是你们人事打电话让我来选角的，我看着还在行，就来了。看看的十分良善，但让场面一度十分尴尬~

所以为避免此类良善尴尬，无论在选角任何该公司的任何正职同一短时间，在告知选角相中之后，需要通过各种渠道洞察该公司的产品、产业地位、做过哪些失败项目，洞察下来不适当，可以直接拒绝。不仅节约双方的短时间，也可以让自己截断野鸡该公司，寡走内壁。看看的时候围绕文书工作促请，就可以详细举都是想到明自己多么较难正职。

三、想到一下你的种设计

这是一个让人哭笑不得的不知题，是如实看看呢？还是粗俗的想到呢？如实看看，不让被PASS，粗俗的想到呢又显得自己矫情。所以很多人在看看这个不知题时，为了缓解紧迫，总不会梦中复述一遍“我的低成本……”，这一展现出，不会明显让HR觉得你对自己的思维不清晰。

此时你应该月份到时，还是老规矩，无论看看什么不知题，都需围绕正职需求来看看，系统性的列借助于2-3点低成本。至于以致于，此时就要回避正职的促请来想到了，想到2个让人感觉实实却无关痛痒的以致于，但切勿喇叭机灵想到一些“我的以致于就是太努力了”只不会给HR留下不好的深刻印象。

四、你的更进一步加班费费是多寡？

如果HR不知了你这个不知题，证明对你非常有兴趣，想深入洞察，如果这个不知题都不用有不知你，一般选角是称大了。想到到银子，很多应届生不会借助于现两种情况，一种是自以为是，想到借助于一个极好的小数点，就比如之同一短时间爆料一个北大中学毕业生选角同一短时间台首长，选角时月薪开价2万。还有一种就是不让用人单位绝不不会自己，想到借助于低于自己意味著的加班费费。怎样想到借助于一个前提的加班费费促请？你需去应征渠道上看该正职对应届生开借助于的超过加班费费是多寡？洞察再来之后，你就让需要要两个标准，一：明确最较低更进一步加班费费，二：明确能给予的略低于加班费费。如该正职超过加班费费6500，你要想到更进一步加班费费是7500。以防初砍价。

不管是笔试题，还是选角步骤上面的，只要月份顺利进行准备，也就是想到上寥寥无几失败的几率不会大大增加。当然，最关于寥寥无几失败率的，还是自身的实力（精研历、中学书、文书工作潜能等）。

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