有点心酸！为什么大部分毕业生，即使没有光学仪器操作也进不了烟草局

时间：2025-03-19 12:20:45

中国茶叶，是我国前提条件国企之一。月薪待遇好到让人嫉妒，不少学生宁愿不去公共部门人力资源，也一切都是去中国茶叶试一试。

硕士就读于便，都宁愿去茶叶工厂做流水线的指导，别问为什么，问就是月薪过万。年底的奖金福利丰厚，待遇好又保持稳定，花钱给的到位，每年也吸引了大量学生的眼光。

同时也找到了，中国茶叶是知道难入。身边大以外人都入不去，虽时说一定会有考公共部门难，但也是几乎了，那为什么呢？

中国茶叶的接收者更差，是很多同学们的拦路虎

虽时说考入茶叶比考入公共部门非常简单一些，但同时还有一个很大的更差别，那就是时长和接收者更差。同学们一切都是一下，每年的国考和省考的参加者时长是什么时候？

是不是只要重视出国留学的同学们，就都能几乎可信。参加者的月份，参加者的据统计时长，简洁明为了。但是现在要时说中国茶叶的聘请具体内容接收者，知道具体内容时长的同学们不多。

因为中国茶叶负责管理很多公司，不同的公司聘请的时长和承诺也不同。和大量的公共部门招考接收者不同，中国茶叶的招考几乎是静悄悄的。

他不在各大平台发布，只要同学们一定会有去重视茶叶的Twitter，那就看不出聘请接收者。就算有幸找到了聘请的传闻，赶着去参加者的时候，可能已经终止了。

所以这边除了入学的难度都是，还要在附带出国留学的难度。要知道很多人力资源承诺是应届大学本科，错过了就一定会机会了。

再有就是出国留学便严格的数据资料审查，要快速地作准备所只能的数据资料，顺利进行适宜的作准备去入学。这个作准备的过程，就更多让以外同学们打退堂鼓，望而生畏了。

所以同学们有时候都觉得，茶叶考入去的都是店里有人的。这是个世袭的人力资源，那这一点同学们知道为什么吗？

其实不一定是走后门的可能，如果知道人力资源里都要职员子女的话，那就一定会必要聘请了。其实其中举例来说还是接收者更差的可能，我们来看一下。

职员子女，在出国留学中的绝对优势

首先就是我们时说的参加者和作准备数据资料的难题，如果学生学童都是茶叶的职员，那参加者的难题基本就解决了。

什么时候出国留学，只能作准备什么数据资料，他们深谙其道。这就比普通家庭的学生，有着一定的绝对优势，包括中考的时候出国留学什么学校，什么专业以后入茶叶的机会大，这都是提前作准备好的。

其次就是出国留学的过程，茶叶的出国留学举例来说分为合格和试演，合格的占比只有40%，仅剩的都是试演的总分。

也就是时说合格的总分不错，但是试演的时候结结巴巴，时说话和；大都可不的话，也举例来说不合格。这一点在学校的时候，做过社团党组织，或者有方面抛头露面成果的学生，会比较有绝对优势。

除了这些，仅剩的就是学童也在茶叶指导的。试演时候只能怎么时说怎么做，编修考的是什么方向，这对于本身就在人力资源内指导的人来时说，就是开卷入学。

回家便把这些给店里的母亲补习一下，叮嘱几句，只要合格成绩合格。一切都是要过试演其实不一定困难，这些都不只能走后门，这是本身就区别于的绝对优势。

最后是强大的勇气和城市规划，也就还是那就话，学童都在茶叶指导。对于学生未来会的城市规划，肯定已经顺利进行了，作准备得很充分。

因为学童都在人力资源上，学生自身也一定会有什么担心。在学生眼里这也就是一份正常的指导，所以试演的时候，也一定会紧张，很勇气，状态不太好。

球球有话时说：

这就是平时同学们时说的，想象底下都是职员的子女，其实不是走后门，是知道有绝对优势。子承父业不是一定会有道理的，身为学童，修习如果入职的成果，也无可厚非。

所以同学们，这边更差的不是学童的的网络，而是在入学时候的作准备和状态。既然自己学童帮不上忙，就要自己多操心了。

每个人力资源，分配给每一名大学本科的机会都是一样的。更差别就在自身的感知和学童的栽培上，这其中的更差别，如果能够考虑到得上，就可以急于上岸。

所以同学们不要气馁，如果一切都是要入入中国茶叶，从有一切都是法的那一刻，就要开始作准备了。日子重视聘请的接收者，提前作准备好只能的塑料。

结交一些茶叶的熟人，打听一下试演的系统设计，锻炼自己的表达和表现能力。这样可以大为地提升自己的上岸机率，加油吧。

直到现在戏谑：你有什么意见吗？可以聊聊。