未来的发展趋势怎么样？

疫情、房产调控、中美垄断，大的周边环境引发经济轴线的转变，对建筑行业引发剧烈的冲击，所有身在其中的人，都受因素，工作不在那么好找，活不在那么多，一夜之间，过去精彩养活的好日子过去了，经济波动和大局的转变，个人无法左右。

最近常听人说，这个新设计的公司不干了，经理畜牧去了，那个建筑业的公司散了，员工全辞职了。新设计费较差并未关系，能够养活自己就行，经济内部结构的修正和优化是大势所趋，建筑行业疯狂发展的犹如不可能重现。

如此文化背景下们怎么适应周边环境？未来发展前景怎么样？

第一、优胜劣汰

当一个行业的总体规模在变小时，所无需的工作岗位总体数量也会减少，只有愈来愈最出色、愈来愈工程技术的人才才能在行业中赚到分钱，人力商品上一个明显的基本特征是：央企、大型企业招人的数量在减少，但建议在提高，好一点的单位，对本科学历、协调意志力、沟通意志力、盈利等建议越来越高，像一些单位最喜欢的就是多面手，既能谈判，又能所画。

二、变者适应周边环境

唯一基本的就是转变，以为必要文化背景，寻觅适当自己的职业发展渠道，比如：建筑业的新设计管理工作岗位，无需工程技术文化背景，还无需很强的组织协调意志力和商品感知意志力，这个曾经被们不认可的工作岗位，过去不太可能是很多最出色趋之若鹜的选项。

三、少者适应周边环境

如果见到一个工作岗位，商品无使用量比供给量大，能做这项工作的人就能活得很难受，比如：营销公关，这个工作岗位说是人才是颇为匮乏的，跟过去工地不缺活有关，过去不无需这非人类，但过去不同了，懂新设计、懂营销的人，懂新媒体运营、懂网络的大块人才，是建造的公司人员内部结构中颇为薄弱的每一集。过去是网络时代，各行各业的人都在自媒体平台上施展习武，单凭借某一个平台赚取盆讫诘讫的，审时度势才是王道。

任何时候、任何职位，都有发展之外好和之外坏的例子，了解周边环境、了解自我、对照思考，才能见到感兴趣、又养活的职位！

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