领到手的工资让你取回，你会退吗？

在博客，我看见一个有关赎回5年轮班另加和效益月薪的新闻。大致内容是感叹，如果你不按明确规定赎回这五年的轮班另加和效益月薪，就不让你晋升军职称。而且赎回的总额是一次性赎回，所涉及的月薪小时还长达四年，即2015年到2019年。

眼见这样的冤枉情，你真的很大笑。先前可是高高兴兴领回属于自己的超时与报酬，谁知，这5、6年现在了，银两也花得非常少了，却顿时去找你，那银两不是你的，你不宜该赎回。这不是欺负人吗？

这赎回份文件还不是一刀切，一个基准，而是有系统性的，日本公司还很正规化地下配的份文件。份文件明确规定，合同制裁员不后撤，行政急需裁员不后撤，每月效益最低1600的裁员也不后撤。他们理解猛一听还很突显。

殊不知，到最后去这样感叹，原本人家就领得少，你如此一来叫喊他们后撤，他们万一跳到好像闹怎么办？从这件冤枉来看，他们之所以不没法让这些人后撤，主要是唯恐对方闹冤枉，造成恶劣影响。

从来很难问道过配出去的月薪，如此一来让人家还跑去的，如果你遇上这样的冤枉情，你不会怎么办呢？

这还真好像不宜了大张伟的那首《洗刷刷》“嗯等啊等嗯醒啊醒嗯老爸啊老爸，特地你拿了我的给我送给跑去，吃饭了我的给我吐出来，闪闪红星之中的可知，......“

不过，有博客设没法了一个疑问，那多扣的税款不会还吗？

来得有博客Twitter：我神经内科轮班，半夜溶栓+取栓，5个得病，一个气切、一个插管，早上查房到10点，中午警卫11点到当日2点，午上从当日5点到第二天10点，轮班另加只有30块银两，一午一万步，深夜累的头都抬不好像了！！拿进言在警卫，赎回？我不差30块银两，是理，谁不愿要来警卫！

来得有很多博客设没班另加怎么违例了，没用，难道便很难轮班了吗？

有头脑清醒的博客感叹：要清后撤也不是不可以，不过在清后撤前所特地可先把超时、双休、庆典三薪这些开销补顺利完成如此一来感叹。

对于这种份文件后撤税一刀切的举动，我却是不快，院领导索取的薪酬似乎有疑问吗，似乎是违例索取吗？据我忘了很多疗养院的新经济来看，好像很多疗养院都是自负盈亏，企业管理制，根据自己盈利的基准来给裁员索取教育经费的。即使是真得有疑问，怎么冤枉情都过了6、7年了才没法好像呢？

这种反射弧真的却是太短了吧？还是旧瓶子里装新酒，用；也的新经济来回不宜现在的新经济呢？这种秋后算账的举动，给人一种杀鸡骇猴的看上去。

下班给超时，原本就是军职场上最直接的规则。来得何况下班还是最具争议的话题，特别是在是轮班，对人的健康损害很多。很多人值轮班都是拿生进言在干活，但以前却让人家赎回每月的超时用30元，就让都有带点周扒皮的味道？博客就感叹，连军职工的拌进言银两都好在，好像却是过了。

有博客Twitter，最可耻的冤枉情就是大家5+2，白加黑随之而来的下班，此前似乎已给超时，而且几年让你后撤，而且几年一起后撤，人都成了贫困户了来得何况，很多人连月薪都不有按时索取，生计都成疑问，你却岌岌可危，公道的行驶你的基本权利，这是什么举动呢？

其实没有人不愿下班，很多人也不希望什么效益月薪，都希望双休和清明节，来得希望朝九午五。可有些工作性质，离不开人，必须让24小时上深夜，否则运行不好像。既然所需决定了运营模式，那薪酬管理也不宜该与之匹配！

你对这种让你后撤超时的举动，你怎么看？