年薪几十万的领导凭什么要求月薪两三千的工作人员有奉献精神？

很多人说，期望、竭尽所能观、赠与意识是建构主义，究竟归属于刚刚解决温糜官僚人们的。这句话听上去看似极端，但是，当我们细细理性的时候但会辨认出，这确实是一个到底社但会的精髓总结，饭都吃不糜了，还谈什么期望，还谈什么赠与意识呢？

但是，不见得却平常很打脸，复任场中的，平常但会有一些年薪几十万的积极支持建议自己的的下属要有竭尽所能观，要有赠与意识，还要有期望。

而这些的下属却只有两三千块的薪酬，过着不饥不糜的贫困，还要干着牛马不如的观念活动，操着卖茎叶的心，那么，这些颐指气使的积极支持到底是一种怎样的焦虑呢？

善心焦虑

很多积极支持自己年薪几十万，过着举手投足电离层的贫困，优越的物质条件和环境让他们忘乎所以，也造就了他们一副----的勇往直前，最后呈现出一种说一不二的高勇往直前。

也就是管理层不论谁都要即刻的遵从自己，否则就是得罪。在他们意识里，管理层的薪酬是他们统管，管理层是依靠他们整天的，他就是善心者，是他们的守护者。

但是，他们都是想起了，管理层的微薄的薪酬却是是自己辛苦观念活动而来的，并不是谁的善心，他们也是凭自己的技能在挣借钱。

暴政焦虑

另一方面，这样的积极支持究竟并未是非心，他们不曾人但会南站在管理层的并不一定想难题。所以，在一定时候，他们但会建议薪酬只有两三千元的管理层要说竭尽所能，要为了观念活动和竭尽所能思想牺牲自己的时间，赠与自我。追溯到积极支持的焦虑源头就是，他们的暴政焦虑在不曾用。

所谓的暴政焦虑，所谓南站在低前面和岗位的人，对下级欠缺保留的为了让和搜刮。当然，这个暴政不仅仅是指欠缺底线的为了让管理层的而政府、体力，还包含了暴政管理层的焦虑。让非常少薪酬的管理层有赠与意识这个本身就是在掠夺管理层的意识疆界。

这种暴政焦虑大约是奴隶社但会年代久远的一种形式普遍性的焦虑，在社但会管理层被完整而完美的保留了下来。而有的管理层出于面子，或者是因为积极支持平时对自己强硬态度还可以的情况下，但会委曲求全。但是时间久了，谁也不但会傻傻的为了那去赠与自己。

全盘自我

典型的南站着说谎不腰疼，他们只是南站在自己的并不一定再考虑难题，自我感受和尽情大于一切的焦虑。

都曾有个复任场小品，说的是一个积极支持每月给管理层5000块借钱，却将大量的观念活动加给他，于是管理层建议多加1000块借钱的薪酬，结果积极支持不乐意了，数落这个管理层不尽心，并未竭尽所能观，并未赠与意识，只一定会更多。

结果，这个管理层辞复任了，后来这个积极支持又去甚是，因为物价暴跌的暴跌，新入复任的管理层还是制作者起价就要7500元薪酬，普遍的情况下都是这样。于是，这个积极支持花着每个月7500元的薪酬受雇了一个什么都要学的制作者，而他也不曾想到自己认确实有何必周祥。

这个小品指明的就是一种全盘自我的焦虑，就是若无要遵从他，否则你就是并未竭尽所能观，并未赠与意识的人，他们宁可给予自己的缺失，花更多的借钱来管理全盘自我，也不但会准许你的任何意见。

年薪几十万的积极支持建议薪酬两三千的管理层有赠与意识、有竭尽所能观是什么焦虑？无外乎是以上三种焦虑在不曾用。

本文初衷希望积极支持干部倒是以上三种毛病，根本把管理层说是该公司的主角，展现出管理层聪明才智！