能得到领导提拔的“部下”，往往具备这7大特征，难怪备受重用

准备自己的本分，未完成好本职工作，弄清楚自己的适配，这是新进肉食动物的铁拳举例。

因为没任何一个领导小团体喜欢不通晓严守的的下属，根本机智的监管人员，全都但会越权。

自古以来，越俎代庖的人都没什么好下场，必需被领导小团体信任。

都从，若是领导小团体的坏事都被你干了，领导小团体的决定都被你做到了，那么还要领导小团体干啥？

新进肉食动物，最忌讳的就是关键时刻领导小团体权威，不通晓端正自己新进几位，摆正自己方位的人，经常成不了事，必需走到监管层。