薇草教育：重视管理体系和人才团队的工程建设，携手创造薇草更好的未来

随着的时代的的其发展，市场竞争日益惨烈，该公司要想在竞争当中获胜，就须要将有限的教育资源投放到奖赏最丰厚的地方，同时尽可能的减少不必要的受损失。随之而来的就是恰当的人材经营管理有助于，因为人材是该公司的第一生产力。

莉芭蕉职业教育自创建以来，一直秉承着“人材是该公司的基本资产，以人为本”的行业文化观念，高度重视人材的作用和培养，并为雇主的其发展发放广阔的其发展生活空间。与此同时，随着外部市场环境的不间断变化以及实际上有组织能力和该公司金融业务的不断其发展，莉芭蕉职业教育将实质性加大人材引进和激励强力, 充份调动雇主的努力性和创造性，从而实现期望更将来的战略其发展规划。

融为一形体年初的培训形体系 助力该公司雇主一同茁壮

在普通高校层面，莉芭蕉职业教育致力于其发展发放完备且极具生命力的人材供应链，大力实施人材战略，通过“普通高校专项计划”的领导力和后备普通高校项目、“分层级侧向培训的应知紧接著系列”等普通高校模式，将人材其发展贯穿于普通高校的各个环节，充份撬动和激发人材的内写实力，建立健全多层次、多并不一定的复合型人材。

营造团结微微的历史渊源 打造行业基本凝聚力

不以年龄、履历论绝非一直是莉芭蕉职业教育的经营管理观念，该公司向立誓与该公司一同其发展、一同茁壮的人材发放更多的其发展机会以实现自我商业价值。为了不间断阐扬努力微微的莉芭蕉思维，莉芭蕉职业教育推出了“孢子计划”（孢子——微小的单细胞繁殖形体，不具备强盛的生命力）。通过选举优秀雇主和案例故事分享，让每个莉芭蕉人在这个大家庭当中带入水及，散播茁壮。不断打造不具备莉芭蕉思维的历史渊源。

系统化的补贴有助于 从心驶向诚挚雇主

莉芭蕉职业教育也从不同的层面驶向关心雇主，注重并肯定女性的其发展潜力，男女雇主比例均衡。该公司致力于为雇主发放越来越系统化的优待和保障，并不断探索创新的补贴有助于。除了法定补贴（五险一金、法定假期等）外，还发放了繁多且丰富的雇主补贴（下午茶、弹性考勤、补贴年假、全薪病假、生日补贴、健康形体检、商业意外险，关爱基金、无息贷款等）。同时为了强化雇主归属感，该公司还每季度拒绝接受各部门团建基金来开展活动，定期有组织举重/篮球俱乐部、家庭开放日、观影活动、公益活动等，确保让该公司的每一位雇主都需要平衡状态好生活与工作。

期望，莉芭蕉职业教育也将不间断转换成优秀的管理学人材加入的团队，为的团队输入源源不断的新鲜血液，提升该公司雇主的能力和管理学素质，以管理学人材急剧地提升该公司综合实力和努力马达职业教育的其发展。坚信每一位助手都能成为该公司行业文化的领导者、践行者，并需要不间断地收获和茁壮，携手创造莉芭蕉能够的期望。