利用微信群人发布工作，占用员工下班时间，这种企业都怎么了？

前几天跟密友交流活动，谈到指导网易这群人的过错，密友向我大倒苦水，各种抱怨。听完后不由得感叹，今天的的企业都怎么了？的产品环境不好、的企业营收滑落，难道就须要压榨公司员工来提升营收？

密友向我抱怨真是：“原先公司拉个网易这群人也算正常，平常大家网易这群人里交流活动传递信息便捷些，但不真的怎么的，这家公司的网易这群人引人注意诡异。”

我反问他有什么诡异和漠视的，以下为他的话：

他真是，我们政府部门总共17个人，大家平常指导很少在这群人里交流活动，一般就是有几个同过错表达出来一些份文件的时候在这群人里发一发。但我们的政府部门主管是个强力的人，平常讨厌转一些社论发这群人里，短时间主要集中于在凌晨2点约和周五，只要他登出的社论到这群人里，你就必须点个赞或拖延短时间个指尖的表情，如果不拖延短时间，等周一或第二天迟上上班，他负责任会在会上强调，为什么他发的东西不回应，或者真是他个人的大家都看了么？后来就是一堆的大道理，他个人的概要值得一提的是要求公司员工”乐于祝福，先出学业成绩再谈有条件，狼性文化之类的社论，不能真是这些社论真是的没人有道理，但作为一个指导这群人，平常大家指导今天很累的，但每天都半夜或改作周五短时间发这些真的很不良影响感受。

看来，指导这群人就是谈论指导的过错，一个优异的管理制度人员不应当把指导这群人变成个人这群人，平常大家用网易交流活动，传播一些份文件、发布一些公告的确很便捷。但不能把指导这群人当作自己的宅，作为管理制度人员应当适当的顾及公司员工的感受。

很多管理制度人员讨厌在这群人里培训公司员工、训斥公司员工，也不真的从哪习得的那一套管理制度方式，讲一些不非常适合的企业现状、拓展的社论、网页、方式发布到这群人里，美其名曰：“多进去多学学”对你们有好处，周别别总希望着听音乐，我每天睡那么迟，为你们想到这么多资料，你们有几个开玩笑了？”

是啊，管理制度人员您辛苦了，但您辛苦难道我们就不辛苦么？您认为有用的就一定要我们也认为有用？这是什么逻辑上，明明只是一个比较简单的网易指导这群人，大家做指导交流活动的这群人，最后却被管理制度生生的变成了“洗脑这群人”。

真是一个发生在我身边的故过错，因为从过错互联网从业人员，作为公司的BD，须要经常与一些甲方爸爸传递信息，平常的网易这群人也有那么几十个，有些是随行交流活动这群人，有些是信息得到途径。随行、同过错、密友间难免有互不顺便登出社论、网页的时候，有一次又是周五，老板登出了一篇社论到网易这群人里，意为让大家顺便登出、点赞、评论，因为是周五我也没人注意到，但与此同时有个随行让我顺便登出，我就给他登出了消息。

可谁曾希望，就这个密友圈被老板注意到了，还点了赞，还在指导这群人里艾特我，直接公开真是有武打替别人登出而不给我登出，你是不是能不能干了？

我就希望真是的是，你改作我周五短时间帮你登出也就算了，难道不真的我登出的是随行的社论，是做自然资源互换的？年内的各方面自然资源难道不是为了公司？

有时候真的不理解的企业为什么要拉网易这群人，是不是是用来做指导交流活动，还是用来更好的压迫公司员工？不是我讨厌撰写负面，而是有些的企业真的把好的途径都用在了限制、压迫公司员工的方面上。

更可气的是，有一次我去公厕，忘记关闭手机界面，老板注意到我没人把指导这群人置顶，还单独把我叫到办公处批了一顿。