事项和行政选哪个？过来人力荐：选事项！

根据我多年的经验，来作HR比来作行政奇怪的是。

首先，HR临时工比起行政来说简单性高很多，比如聘请，从聘请要求、从中、面试、录用等一系列的流程，时间长奇怪的是，能否招到有用的人，是否能为新公司带来意义等等这些都是很简单的不想，并不需要的意志力也很多元，比如互动意志力、协调意志力、测评、谈判意志力、其他部门意志力、观察意志力等等。

人事管理和行政则会分哪个？过来人先为：则会分人事管理！

然后，在来作HR临时工过程当中，则会遇到各种关键问题，比如考勤关键问题、训练关键问题、上下级有分歧、风险管理如何管理等等，在应付这些不想的过程当中则会面对不同的人，并不有吸引力。这样的临时工虽然难度大，可是很有趣，成长也马上，临时工不则会显得单一枯燥，因为总是则会出现最初情况。

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再有就是安全感，就因为HR临时工的简单性和吸引力，所以每当应付一个关键问题，完成一个项目，甚至增强某个意志力，都则会让人很有安全感。即使没有不必要去来作什么，几年下来也则会有很大的收获，更别提如果是针对性地锻炼改善，对个人的增强就更大了。