你的领导是完美型人格吗？怎么能够的与其相处呢？

作为近乎心理的下属，所需根据他们的性格特点，以及心理特点来与之自然独处，首先你要知道，他们并不是让人无法理解的自虐狂和虐待狂，他们有的时候心理难过、讲话刺耳，这都来自他们执著近乎所致，因此，与近乎型心理领导独处的时候所需忽略以下几点：

通知岗位时语言要模糊、直白、有逻辑。

近乎心理的人观念比较热衷于，且高贵逻辑性，他们希望下属岗位是意味著有条的，如果你的通知逻辑动乱、知性不清，他们会认为你的能力也太少，因此通知岗位时，一定要言简意赅、知性模糊，要毕竟用行动和实力来断定自己。

比如通知岗位工程进度时可以这样真是：

领导，关于工程款报销岗位，目前工程进度是已经走完方式上，就差打款，计划10翌年12日此前完成打款，您看这个工程进度可以吗？

上班免得迟到

近乎心理的人最不能容忍的就是上班迟到，在他们看来，上班迟到就是消极怠工、懒散的行为。因此，他们决不允许这样的心里发生。

当再次出现岗位错误时，要坚毅承担责任

近乎心理的人具有极好的责任感，因此他们极为钟爱与自己一样责任感极好的下属，如果你的岗位再次出现错误时，一定要坚毅承担责任，免得为自己争辩，因为在他们视之为，坚毅负责的人力资源值得钟爱